Você já ouviu falar sobre o conceito de liderança emocional?

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O mercado de trabalho pede líderes capacitados para assumirem incertezas e desafios neste cenário de constante transformação. Neste sentido, destaca-se a inteligência emocional como uma habilidade que está relacionada à capacidade deste líder em gerenciar suas próprias emoções, assim como de seus liderados.

Com isso, esse profissional consegue contribuir para um ambiente de trabalho muito mais leve, saudável e inclusivo. Afinal, nele todos têm espaço não só para trabalhar, mas também para sentir.

A seguir, vamos compreender melhor sobre o conceito de liderança emocional.

O que é esse tipo de liderança?

A liderança emocional, como seu nome já nos sugere, é um tipo de liderança baseada na habilidade de ser emocionalmente inteligente.

O líder com essa característica pode usá-la tanto para benefício individual, ou seja, para gerenciar e controlar o que sente; como também para estimular um relacionamento melhor com a sua equipe, praticando por exemplo a empatia, ouvindo e compreendendo seus colaboradores.

Não à toa, um líder com essas características potencializa as qualidades da equipe. Ele incentiva, estimula e conduz os colaboradores a um caminho positivo.

Afinal, o ambiente de trabalho nem sempre é regado às mil maravilhas. Muitas vezes os funcionários são expostos a situações que geram frustração, estresse, ansiedade e outras emoções negativas. Esses fatores levam à queda na motivação e produtividade, que podem ser revertidos com mais facilidade quando essa equipe é liderada por um chefe emocional.

Quais são as características de um bom líder emocional?

Um bom líder emocional precisa ter em seu DNA algumas características. Pelo menos, esse é o esperado.

No geral, é importante que esse líder tenha autocontrole emocional, autoconhecimento, que seja empático e motivado. Afinal, só consegue motivar quem também carrega essa característica em si mesmo.

Além disso, há uma tendência de que esses líderes tenham boas habilidades sociais, sendo muito comunicativos.

Mas é claro que tudo vai depender do tipo de líder emocional que a pessoa deseja se tornar. Vamos ver a seguir quais são os principais deles?

Quais são os tipos de liderança emocional?

De acordo com a obra Primal Leadership, existem 6 tipos de líderes emocionais. São eles:

1. Instrutor ou coach: é o líder sempre preocupado em alinhar as necessidades dos indivíduos às da organização.

2. Autoritário: é um líder que mantém a equipe engajada e motivada para o cumprimento de objetivos e metas difíceis. É a prova de que autoritarismo não necessariamente representa algo ruim, desde que seja utilizado dessa maneira empática e humanizada.

3. Afetivo e/ou maternal: um líder muito capacitado a motivar sua equipe em situações complicadas, principalmente ao estimular bom relacionamento entre as pessoas e resolver conflitos.

4. Democrático: Ele valoriza a função de cada colaborador no “todo” e é muito relevante em momentos que demandam consenso.

5. Direcionador: ele sabe como instruir, sendo um líder muito capacitado para lidar com situações emergenciais.

6. Visionário: é um líder que motiva ao compartilhar seus sonhos, visões e opiniões com os demais. É muito interessante naqueles momentos em que há necessidade de transformação na equipe.

E você? Se identificou com algum desses líderes ou deseja se tornar? A Neuroon capacita profissionais, escancara o seu propósito de vida e traça o caminho para a liderança emocional. Entre em contato com a gente e saiba como.